Tiktok vs eLearning: Từ thành công của Tiktok ứng dụng vào eLearning cho đào tạo nhân viên.

Nguồn ảnh: People illustrations by Storyset

3.4 Gamification – Trò chơi hóa 

Có một lý do khiến các thử thách TikTok trở nên phổ biến. Mọi người yêu thích trò chơi — và họ thích cạnh tranh với nhau. Và vâng, điều này cũng quan trọng không kém tại nơi làm việc: một cuộc khảo sát của TalentLMS về trò chơi hóa cho thấy 83% những người trải nghiệm đào tạo kết hợp với gamification cảm thấy có động lực hơn. Việc thêm các yếu tố như điểm số, bảng xếp hạng, huy hiệu và cuộc đua trong quá trình đào tạo của bạn sẽ khiến nhân viên gắn bó và thúc đẩy cạnh tranh thân thiện.

3.5 Peer learning (học tập ngang hàng)

Mọi người học tốt hơn khi họ học hỏi lẫn nhau. Và họ thích chia sẻ chuyên môn của mình – nếu không thì TikTok và tất cả các nền tảng khác sẽ không tồn tại. Để biến Peer Learning trở thành một phần trong chiến lược đào tạo eLearning của mình, bạn cần đánh giá tiềm năng chưa được khai thác của nhân viên. Cho phép họ trở thành ngời chia sẻ, hướng dẫn về các chủ đề mà họ có chuyên môn riêng. Hoặc mời các chuyên gia từ các công ty khác làm khách mời là các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Peer Learning là một trong những nguyên lý chính của môi trường học tập linh hoạt (agile learning environment)

3.6 Mobile Learning

Sử dụng mạng xã hội để học có thể có những hạn chế, nhưng nếu nó chứng minh được một điều là nhiều người học hiện nay thích học trên điện thoại hơn. Học tập trên thiết bị di động mang đến sự linh hoạt vì người học có thể hoàn thành khóa đào tạo khi đang di chuyển — và giúp cộng tác với những người khác dễ dàng hơn. Vậy mới nói, mLearning, một bước đột phá sau eLearning.

Xem thêm: mLearning (Mobile learning) – Bước đột phá sau eLearning

4. Kết luận

Thành công của TikTok gắn liền với đặc điểm của Gen Z; thế hệ đầu tiên được sinh ra trong một thế giới di động, kết nối internet. Gen Z yêu thích nội dung nhanh, xác thực và có thể chia sẻ để nói lên giá trị của họ. Đây là những phẩm chất mà quá trình đào tạo nhân viên của bạn qua eLearning cũng nên phản ánh — ngay cả khi nhân viên hiện tại của bạn chủ yếu là thế hệ millennials, Gen X và những người thuộc thế hệ bùng nổ dân số.

Xét cho cùng, Gen Z sẽ là tương lai của lực lượng lao động của chúng ta. Có một môi trường học tập phù hợp với nhu cầu của họ thì sự đầu tư này chỉ có thể là một khoản đầu tư thông minh. Nếu phòng LD trong doanh nghiệp bạn đang muốn thực hiện chuyển đổi số cho đào tạo nội bộ, triển khai elearning và bạn cần đến một nhà tư vấn, một nhà cung cấp dịch vụ eLearning toàn diện, Nettop rất hận hạnh hỗ trợ, liên hệ Nettop ngay qua nettopco@gmail.com hoặc hotline 0912272725.