Hotline:

0868.568.247 - 0912.27.27.25

Future of Work là gì? Đặc điểm của Tương lai của công việc – Future of work

Huyền Thanh
Trang chủ » Chuyên chia sẻ kiến thức & kinh nghiệm về eLearning » L&D và chuyển đổi số » Future of Work là gì? Đặc điểm của Tương lai của công việc – Future of work

Ngày nay, các công việc cũng đang thay đổi liên tục theo thời gian. Do việc áp dụng công nghệ, số hóa và các xu hướng khác, Future of Work – Tương lai của công việc sẽ liên tục biến đổi. Điều này liên quan đến một số thông tin mà doanh nghiệp và các tổ chức cần nắm được, cũng như làm thế nào để lực lượng lao động và nơi làm việc có thể chuẩn bị cho những thay đổi đó.

Future of work

Xem thêm: Nghiên cứu mới: Nhu cầu đào tạo của nhân viên năm 2024

1. Bức tranh về Future of Work – Tương lai của công việc 

Mặc dù không ai có thể dự đoán trước được tương lai, nhưng bức tranh về công việc đang thực sự dần thay đổi. Các doanh nghiệp, tổ chức cần nắm được những xu hướng sẽ ảnh hưởng đến lực lượng lao động và nơi làm việc để chuẩn bị cho những biến đổi này, hay nói khác đi các doanh nghiệp cần nắm được Future of Work là gì và sẽ diễn ra như thế nào.

Nhằm định hình tương lai của công việc (future of work) chính xác nhất, viện toàn cầu McKinsey đã xem xét nhu cầu lao động tiềm năng, sự kết hợp của các ngành nghề, và kỹ năng lao động sẽ cần thiết cho những công việc đó. Phân tích của họ tập trung vào 8 quốc gia (Trung Quốc, Pháp, Đức, Ấn Độ, Nhật Bản, Tây Ban Nha, Vương quốc Anh và Hoa Kỳ) , là các mô hình kinh tế và thị trường lao động lớn. Dưới đây là một số điểm chính từ báo cáo mới nhất về tương lai của công việc (future of work) được chỉ ra:

  • 1/16 số người lao động có thể phải chuyển đổi nghề nghiệp vào năm 2030. Điều này tương đương với hơn 100 triệu người lao động trên 8 nền kinh tế được nghiên cứu.
  • Sự tăng trưởng việc làm sẽ tập trung nhiều hơn trong các công việc đòi hỏi kỹ năng chuyên môn cao (y tế, khoa học, công nghệ, kỹ thuật, toán học); trong khi các công việc với kỹ năng trung bình và thấp (thực phẩm, công việc sản xuất, văn phòng) sẽ giảm.
  • Một số lĩnh vực thay đổi sẽ dẫn đến sự thay đổi trong các lĩnh vực khác. Ví dụ như sự phát triển của thương mại điện tử tạo ra nhu cầu cho công nhân kho; dân số già hóa ở các nền kinh tế lớn sẽ tăng nhu cầu về y tá, kỹ thuật viên chăm sóc sức khỏe, giáo viên và nhà đào tạo phải cập nhật những tiến bộ khoa học kỹ thuật trong giảng dạy.
  • Tuy nhiên, một số ngành nghề cũng phải đối mặt với thách thức. Ví dụ nhu cầu nhân viên bán hàng sẽ giảm thiểu do các cửa hàng lắp đặt quầy thanh toán tự động, sử dụng robot xử lý công việc văn bản thông thường dẫn đến giảm thiểu nhu cầu nhân viên văn phòng.

Trước khi COVID-19 xảy ra, tương lai của công việc (future of work) cũng đang dần chuyển đổi. Đại dịch COVID xảy ra đã làm tăng tốc sự thay đổi của 3 xu hướng chung sau:

  • Làm việc từ xa các cuộc họp trực tuyến sẽ tiếp tục, tuy nhiên, quy mô ít hơn so với đỉnh điểm của đại dịch.
  • Thương mại điện tử tăng vọt, tăng trưởng từ hai đến năm lần so với tỷ lệ trước COVID-19, và các giao dịch ảo khác như thăm khám y tế trực tuyến, ngân hàng trực tuyến và giải trí trực tuyến cũng bắt đầu phát triển. Sự chuyển đổi sang các giao dịch số cũng thúc đẩy sự tăng trưởng trong các công việc giao hàng, vận chuyển và kho bãi.
  • Đại dịch đã thúc đẩy việc áp dụng nhanh chóng của công nghệ số, bao gồm tự động hóa và trí tuệ nhân tạo. Các công ty đã sử dụng chúng để kiểm soát chi phí hoặc giảm bớt không chắc chắn; họ cũng triển khai các công nghệ này trong các kho hàng, cửa hàng thực phẩm và các địa điểm sản xuất để giảm mật độ làm việc hoặc đối mặt với sự tăng cầu về hàng hóa.

Future of work -Tương lai của các công việc từ xa và các công việc kết hợp

Xem thêm: 5 xu hướng L&D trong năm 2024

2. Future of Work – Tương lai của các công việc từ xa và công việc kết hợp 

Sự lan truyền của COVID-19 đã làm phẳng rào cản văn hóa và công nghệ, mở ra cơ hội cho công việc từ xa. Đại dịch thúc đẩy chuyển đổi cấu trúc làm việc, đặc biệt là với 20-25% lực lượng lao động ở các nền kinh tế phát triển có thể làm việc từ nhà 3-5 ngày mỗi tuần. Tuy nhiên, hơn một nửa lực lượng lao động không có cơ hội làm việc từ xa, đặc biệt là những công việc yêu cầu tại nơi làm việc hoặc sử dụng máy móc chuyên dụng. Các công việc này, thường có mức lương thấp, đối mặt với nguy cơ từ xu hướng tự động hóa và số hóa. Đồng thời, không mọi công việc từ xa đều hiệu quả, đặc biệt là những nhiệm vụ đòi hỏi đàm phán, sáng tạo và phản hồi nhanh chóng. Quan điểm về Fture of Work – Tương lai của công việc từ xa phụ thuộc vào môi trường làm việc và yêu cầu công việc cụ thể.

Cấu hình làm việc kết hợp, tức là kết hợp cả công việc tại nơi làm việc và công việc từ xa, có thể tiếp tục tồn tại. Để đáp ứng thách thức này và đảm bảo hiệu suất và sức khỏe bền vững, các tổ chức cần tập trung vào các lĩnh vực sau:

  • Tăng cường sự rõ ràng về chiến lược, huấn luyện và đồng thuận từ cấp quản lý để kích thích mục đích cá nhân và nâng cao hiệu suất.
  • Khuyến khích quản lý dựa trên kết quả của các nhóm nhỏ đa chức năng, tạo điều kiện cho ủy quyền và hiệu quả hơn trong quản lý hiệu suất.
  • Tăng tốc độ tài năng thông qua đào tạo lại kỹ năng và phát triển thị trường tài năng nội bộ hoặc trung tâm tái triển khai.
  • Tìm kiếm cách hợp tác mới và chi phí hiệu quả, cả về mặt vật lý và kỹ thuật số, thông qua kênh không chính thức và an toàn để tối ưu hóa cuộc họp kết hợp.
  • Tăng cường tiếp nhận công nghệ để tìm kiếm và sử dụng công nghệ mới và dữ liệu để đưa ra quyết định tối ưu.

Vai trò HR và L&D trước tương lai của công việc

Xem thêm: 5 bước xây dựng chiến lược L&D hiệu quả cho doanh nghiệp

3. Vai trò của HR và L&D với Future of Work

Dưới bối cảnh không ngừng biến đổi của tương lai công việc, phòng nhân sự HR và bộ phận L&D cần có những hành động cụ thể để chuẩn bị sẵn sàng đối mặt với những thay đổi này. Dưới đây là những công việc cụ thể mà HR và L&D cần tập trung đẩy mạnh.

Phòng nhân sự HR:

  • Số hóa nâng cao vị thế: Sử dụng số hóa để tự động hóa các quy trình và xử lý dữ liệu nhân viên, giúp đưa ra quyết định hiệu quả hơn.
  • Sự linh hoạt: Phá vỡ mô hình nhân sự truyền thống và triển khai nhanh chóng để giải quyết vấn đề quan trọng của doanh nghiệp.
  • Nhân sự chất lượng: Đội ngũ nhân sự cần làm việc chuyên nghiệp để tạo chiến lược phát triển nhân sự toàn diện.
  • Trải nghiệm người lao động: Các tổ chức cần chú ý đến trải nghiệm của người lao động, đặc biệt là trong những khoảnh khắc quan trọng như tuyển dụng và đào tạo.

Bộ phận L&D: 

  • Linh hoạt trong đào tạo: Thường xuyên cập nhật nội dung học tập, liên kết với kỹ năng và năng lực của người học là ưu tiên hàng đầu.
  • Nội dung học tập nhất quán: Nội dung học tập cần nhất quán, thích ứng với những thay đổi nhanh chóng trong thị trường kinh doanh cũng như cá nhân hóa quá trình học tập của nhân viên.
  • Trải nghiệm người học: Bộ phận L&D cần chú trọng đến việc đánh giá trước, trong và sau khóa đào tạo để có được những đánh giá khách quan từ người học.

Ngoài ra, lĩnh vực phân tích nhân sự cũng là một cơ hội tiếp tục phát triển. Phân tích nhân sự giúp tổ chức sử dụng hiệu quả dữ liệu về tài năng để thúc đẩy hiệu suất, tìm ra tín hiệu quan trọng và giải quyết vấn đề giữ chân nhân sự. Để thành công trong lĩnh vực này, doanh nghiệp cần tập trung vào dữ liệu và quản lý dữ liệu, khả năng phân tích, và mô hình vận hành.

Kết luận

Tương lai của công việc (Future of work) không ngừng biến đổi, đặt ra nhiều thách thức cũng như cơ hội. Để thành công trong tương lai, doanh nghiệp cần xây dựng chiến lược linh hoạt, chú trọng đào tạo kỹ năng mới và sử dụng công nghệ để tối ưu hóa mọi khía cạnh trong việc quản lý và đào tạo nhân sự.

Nếu bạn đang là làm việc trong phòng L&D hay HR và muốn số hóa các bài giảng đào tạo nhân viên một cách ấn tượng, Nettop hân hạnh được đem đến cho bạn dịch vụ chất lượng nhất. Liên hệ Nettop ngay qua nettopco@gmail.com hoặc hotline 0912272725!

Để giao lưu và trao đổi kinh nghiệm trong ngành L&D, Nettop mời bạn theo dõi kênh Youtube và các bài chia sẻ trên trang LinkedIn của chúng tôi. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm nhiều nguồn tại liệu về elearning tại https://nettop.vn/elearning-blog/

5/5 - (1 bình chọn)
Please follow and like us:

Viết một bình luận