Microlearning là gì? Lợi ích, hạn chế, ví dụ và cách áp dụng trong đào tạo nhân sự.

2. Ví dụ về Microlearning

Có một số cách để đưa nội dung microlearning đến tay người học.

• Cung cấp cho họ các văn bản như cụm từ hoặc đoạn văn ngắn là một lựa chọn.
• Ngoài ra, trình bày chúng bằng ảnh, hình minh họa, slides hoặc sơ đồ là một tùy chọn khác.
• Các đoạn âm thanh và/hoặc video ngắn (chẳng hạn như các bài học 5-10 phút mà bạn thấy trên MasterClass và các nền tảng eLearning khác), trò chơi và thậm chí cả các bài kiểm tra và câu đố đều đại diện cho nội dung học tập vi mô.

3. Tại sao Microlearning hiệu quả?

Bạn có thể tự hỏi: tại sao các đơn vị học tập nhỏ lại hiệu quả như vậy? Nói một cách đơn giản, ngày nay mọi người đã quen với việc sử dụng điện thoại thông minh của mình để thu thập những mẩu thông tin nhỏ một cách nhanh chóng khi cần (đó cũng là lý do tại sao Just in Time Learning lại hiệu quả đến vậy).

• Với sự phổ biến ngày càng tăng của điện thoại thông minh, các nhà thiết kế đào tạo nhận ra rằng đây là một cách tuyệt vời để cung cấp nội dung trong thế giới luôn di chuyển, có nhịp độ nhanh ngày nay. Bất kể ai đó là sinh viên hay nhân viên, ngày nay mọi người đều bận rộn nên việc truy cập vào nội dung giáo dục, đào tạo mà họ cần một cách nhanh chóng và dễ dàng là điều cần thiết.
• Mô hình học vi mô giúp dễ dàng phân phát nội dung theo từng đợt ngắn phù hợp với khoảng thời gian chú ý bị rút ngắn của mọi người.
• Mô hình này có thể được sử dụng trong trường học, giới thiệu nhân viên, đào tạo tuân thủ, đào tạo kỹ năng và nhiều ứng dụng khác.