Trong thời đại công nghệ phát triển vượt bậc như hiện nay, việc tiếp cận công nghệ vào giảng dạy tạo ra nhiều mô hình học tập và đào tạo nhằm tối ưu hiệu quả đào tạo. Bài toán đặt ra làm thế nào để sử dụng nguồn tài nguyên (tài liệu đào tạo, công cụ, hệ thống, các nền tảng số) tạo ra một mô hình/chiến lược/khóa đào tạo thật hiệu quả, tối ưu mà hấp dẫn. Từ đây lĩnh vực Instructional Design – Thiết kế đào tạo đã được ra đời.
Hãy cùng Nettop tìm hiểu bài viết sau đây để biết thêm về Instructional Design nhé!
Giới thiệu về Instructional Design
Instructional Design (ID) được hiểu là Thiết kế nội dung đào tạo hay phát triển hệ thống hướng dẫn nstructional Systems Development (ISD) với mục đích giúp mọi người trong công ty, tổ chức hoặc trường đại học tiếp thu được thông tin và kỹ năng mới. Thiết kế Đào tạo là một lĩnh vực đa ngành dựa trên các phương pháp hay nhất về lý thuyết học tập, tâm lý học, tư duy thiết kế, học tập kỹ thuật số và giảng dạy để tạo ra các chương trình/khóa học/ .. đào tạo hiệu quả nhất cho các nhóm người học cụ thể.
Nhờ Instructional Design mà người học nhận được sự đào tạo dưới hình thức cụ thể, có tác động và có ý nghĩa nhất đối với họ, cho phép họ hiểu rõ hơn về các chủ đề và khái niệm được dạy. Thiết kế đào tạo là không chỉ là viết chương trình giảng dạy mà còn xem xét đến hành vi của người học và xem xét những tài liệu, phương pháp và công nghệ nào sẽ thay đổi nhận thức và hành động của người học một cách hiệu quả nhất. Nó xem xét cách ứng dụng công nghệ và các công cụ học tập nên được thiết kế, ứng dụng như thế nào để tạo ra trải nghiệm học tập tốt.
Xem thêm: Phương pháp Lấy người học làm trung tâm & Ứng dụng trong thiết kế trải nghiệm học eLearning?
Lợi ích của Instructional Design
Khi phát triển các chương trình học tập, Nhà thiết kế đào tạo (Instructional Designer) làm việc để thu thập, xử lý và phân tích dữ liệu một cách có phương pháp về mục tiêu học tập của nhân viên, mục tiêu của tổ chức và các sáng kiến đào tạo trước đó với mục tiêu đảm bảo rằng các tổ chức đang đào tạo hiệu quả và tạo ra tác động.
Thiết kế đào tạo (Instructional Design) mang lại kết quả tích cực cho các tổ chức bằng cách:
- Hiệu quả về chi phí: Các nhà thiết kế đào tạo áp dụng một cách tiếp cận rất có phương pháp để xác định kế hoạch chương trình giảng dạy, dành thời gian để tập trung vào các nhu cầu đào tạo sẽ tạo ra ROI lớn nhất. Điều này có nghĩa là các tổ chức tránh chi tiền cho việc đào tạo không tạo ra sự thay đổi hành vi. Khoản đầu tư vào việc tạo ra các giải pháp tùy chỉnh này được xây dựng từ đầu với các nguyên tắc thiết kế hướng dẫn được đền đáp thông qua quá trình học tập hiệu quả, nhanh chóng chuyển thành kết quả.
- Hướng đến kết quả: Nhà thiết kế đào tạo thu thập thông tin về các mục tiêu kinh doanh và đảm bảo sự liên kết giữa các mục tiêu học tập và các mục tiêu kinh doanh của tổ chức. Đó là một chuỗi bắt đầu với các mục tiêu của tổ chức ở trên cùng. Vì các giải pháp dựa trên nghiên cứu, các khóa học/ chương trình đào tạo được tạo ra để thu hút người học hiệu quả hơn nên những giải pháp này thường dẫn đến kết quả tốt nhất.
Các nguyên tắc của thiết kế đào tạo là những gì làm cho việc học tùy chỉnh trở nên khả thi. Tất cả các tài sản học tập đều được thiết kế có tính đến người học và các mục tiêu của tổ chức. Sau khi đánh giá các nhu cầu của tổ chức, một nhà thiết kế đào tạo làm việc để xác định khoảng cách giữa hiệu suất mong muốn và hiệu suất hiện tại, sau đó xác định sự kết hợp tốt nhất giữa nội dung khóa học và các hoạt động cho người học. Thiết kế đào tạo không phải là “có thì tốt” – mà đó là nền tảng của sự thành công trong đào tạo.
Xem thêm: Chuyển đổi số trong L&D sử dụng công cụ nào? Ứng dụng ra sao? (P1)
Những khó khăn và thách thức
Mặc dù Instructional Design là một quá trình quan trọng trong đào tạo, tuy nhiên, việc áp dụng nó cũng đối diện với một số thách thức và khó khăn:
- Thời gian và chi phí: Việc áp dụng Instructional Design đòi hỏi nhiều thời gian và chi phí. Quá trình này yêu cầu người đào tạo và các chuyên gia Instructional Design phải đầu tư nhiều thời gian để thiết kế, phát triển và đánh giá các tài liệu học tập, hoạt động giảng dạy và công cụ học tập.
- Chuyển đổi từ giảng dạy truyền thống sang các hình thức khác (blended learning, eLearning, microlearning,..) : Nhiều nhà đào tạo đã quen với cách giảng dạy truyền thống, và việc chuyển đổi sang các hình thức khác có thể gặp phải nhiều khó khăn. Nó yêu cầu họ phải học các công nghệ mới, tìm hiểu các phương pháp học tập mới và thay đổi phương pháp giảng dạy của mình.
- Khó khăn với một số học viên: Vì thay đổi chiến lược, cách thức đào tạo giai đoạn đầu sẽ khá khó khăn để thay đổi hành vi của người học, nhất là những người không quen với công nghệ hoặc không có khả năng tiếp cận với các công nghệ mới. Việc sử dụng các công nghệ mới cũng có thể gây ra một số khó khăn về tính tương tác giữa người đào tạo và người học.
- Khó khăn trong việc đánh giá hiệu quả: Việc đánh giá hiệu quả của Instructional Design là một trong những khó khăn lớn nhất. Việc đo lường và đánh giá hiệu quả của các hoạt động học tập, tài liệu và công cụ học tập yêu cầu sự chuyên nghiệp và kinh nghiệm. Việc thiếu kinh nghiệm hoặc không có các công cụ đánh giá phù hợp có thể dẫn đến các kết quả không chính xác hoặc thiếu độ chính xác.
Kết luận
Như vậy, Instructional Design là một phương pháp thiết kế, phát triển và đánh giá các hoạt động học tập, tài liệu và công cụ học tập. Nó đóng vai trò quan trọng trong đào tạo bởi vì nó giúp đảm bảo rằng các tài liệu học tập và hoạt động giảng dạy được thiết kế sao cho phù hợp với mục tiêu học tập và đáp ứng được nhu cầu của học viên. Đồng thời, nó cũng giúp nhà đào tạo cải thiện phương pháp giảng dạy của mình.
Tuy nhiên, việc áp dụng nó cũng đối diện với nhiều thách thức và khó khăn, nhưng nếu được thực hiện một cách chuyên nghiệp và hợp lý, Instructional Design sẽ là giúp cải thiện chất lượng đào tạo của tổ chức một cách vượt trội, đem lại hiệu quả không ngờ.
Trên đây là những chia sẻ của chúng tôi về phần một của bài viết tổng quan Instructional Design. Hãy đón chờ phần hai của bài viết này, chúng tôi sẽ mang đến cho bạn những thông tin hấp dẫn nhất về thiết kế đào tạo với những ví dụ cụ thể.
Doanh nghiệp bạn đang rất quan tâm phát triển mảng đào tạo cho nhân sự, đang muốn số hóa dần các tài liệu đào tạo hay muốn có hệ thống LMS hay cần các công cụ soạn thảo eLearning (Articulate, Vyond,…) cho đội ngũ L&D, Nettop đều có thể tư vấn và cung cấp trọn vẹn cho doanh nghiệp, liên hệ Nettop ngay qua nettopco@gmail.com hoặc hotline 0912272725.
Leave a Reply